苏州考勤薪资系统

6.2.1薪资数据汇总，系统可以一键计算薪资
薪资核算模块能自动获取各模块的数据，和系统各模块无缝集成（人员信息、考勤数据、基本薪资、计件模块、绩效工资、培训模块、补贴、扣款等），与人事、考勤、行政扣款（如伙食、水电费、工衣、借款、奖罚、绩效等模块）的对接，*再进行手工操作，防止出现错漏，有效杜绝风险等
6.2.2员工调薪管理，调薪时调薪明细能批量导入系统并具有相应记录
6.2.3工资条打印，可以通过报表做成任何样式的工资条。系统适应于打印保密工资条。
?底薪 ：规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行帐号、薪资计算公式等；
批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系；
灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式；
可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目
管理员工薪资的历史记录，
?调薪：支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联，可以日、月、年不同形式调整，或一月多次调薪；
调薪规则与薪资增减可灵活定义；
薪资调整批处理或*个别计算员工薪资；
?核算与发放：支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设置不同的员工和**查询功能；
与.Excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，数据以与银行自动转帐系统兼容的数据格式输出，方便向银行报盘；
?统计报表：部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；
?数据历史记录：系统自动保留所有以往的薪资历史记录及调薪历史记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据
?工资管理与分析：灵活生成各类工资统计台帐，据客户的要求，打印出各种员工工资条、银行代发、部门工资
?其它：可根据客户要求进行多帐套计算；
核算周期灵活，可以各种时间单位计算；
对物品交接异常可实现财务工资核算，支持财务借款预支；
对异常发放对象可在发放前适时冻结与解除；
现金发放可实现银零计算；
发放出错用退还处理方式解决，运算至下一发放周期；